CE QUE JE FAIS

————— Pourquoi ?

Ce qui m’anime : Mettre en mouvement le changement avec légèreté et profondeur

Ce à quoi je crois

  • « Seul on va plus vite ensemble on va plus loin »
  • Avoir conscience de ses forces donne de l’énergie pour se développer
  • Prendre en compte l’environnement et les relations facilite la mise en mouvement durable
  • Les activités ludiques créent un état de bien-être et de confiance propice au changement

Ce pourquoi on me sollicite ?

Voici quelques exemples de demandes d’interventions formulées par mes clients – entreprises, collectivités, particuliers :

  • Groupe : Créer / reprendre une équipe / projet, améliorer la cohésion, développer la transversalité dynamique d’équipe, améliorer la communication, la collaboration, créer les conditions du changement, …
  • Individu : mieux se connaitre, gagner en confiance, faire un bilan, trouver sa place, prendre du recul, clarifier, …
  • Se projeter : processus, vision, écrire une feuille de route, …

CE QUE JE FAIS

————— Approches et inspirations

Mes interventions sont sur-mesure, créatives et expérientielles et combinent selon le besoin plusieurs outils et approches.

Ce qui m’inspire déjà

  • Les philosophies de vie Yoga, Ikigai
  • Le processus de transformation en Communication non violente
  • Les approches centrées sur les forces et les émotions
  • Le prototypage, innovation frugale, la théorie U, Légos
  • Les organisations apprenantes
  • L’apprentissage entre pairs et par la pratique
  • L’expression et la conscience corporelle : théâtre, danse, …

QUI SUIS-JE ?

————— Cendrine Pastor

Mon parcours métier

Ma pratique s’est nourrie de 25 ans d’expérience dans une entreprise Textile Retail qui a fait de sa transformation humaine une force et du travail en co un essentiel. J’y ai développé une solide connaissance des métiers Retail, du mode projet et de la transversalité en ayant pratiqué 8 métiers différents en management d’équipe et de projets dans les périmètres magasin, Collection, Supply chain, et RH. J’ai découvert qu’en travaillant avec ses forces naturelles on va plus vite, plus loin et avec plus de bien-être, j’ai alors centré mon activité sur la facilitation des transformations individuelles et collectives en accompagnant des équipes lors de séminaires, en pratiquant le coaching interne , en animant du Codéveloppement professionnel, ou encore en formant à la communication et la collaboration.

Ma formation en accompagnement

  • Praticienne relationnelle – Ducerh Université Lille 2015 spécialisation Communication Non Violente
  • Animatrice d’atelier Feedback positif avec le jeu Totem 2016
  • Animatrice de Codéveloppement professionnel CSP 2017
  • Coach – Formée auprès de Daniel Poly Master Coach ICF – Aloes RH 2018
  • Facilitatrice en Intelligence collective – Formapart 2019
  • Praticienne en Psychologie positive au travail – Positran 2020
  • Participante parcours U LAB Theory U Presencing Institute 2022
  • Fondamentaux du Social Presencing Theater – Dialogue en Intelligence collective 2022
  • Bilan de compétences – BMV & Associés 2022
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NEOTENY

————— Et d’où vient ce nom ?

La néoténie décrit, en biologie du développement, la conservation de caractéristiques juvéniles chez les adultes d’une espèce.
Le mot est la juxtaposition du préfixe neo, signifiant nouveau, et du grec teinein, signifiant étendre.».
La néoténie, c’est donc du juvénile qui se prolonge.
Appliquée à l’espèce humaine ces caractéristiques se retrouvent notamment dans des activités telles que le jeu, la recherche scientifique et l’activité artistique.

Singularité NEOTENY

« Réveiller la part Néoténique naturelle de chacun et notamment la curiosité, la créativité, l’ouverture au monde pour faciliter les changements »